Le salaire d’un apprenti(e)
Une rémunération en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage
En vertu de l’article L6222-27 du Code du travail, l’apprenti perçoit a minima une rémunération fixée en pourcentage du SMIC qui varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’apprentissage. Le changement de taux doit être appliqué le premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti.
À compter du 1er JANVIER 2024, le Smic horaire brut est fixé à 11,65 € soit un montant mensuel brut à 1 766,92 € sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires
Dans le Secteur du bâtiment
OPCO : Constructys
(*) Les montants indiqués correspondent au salaire brut
Dans le Secteur de l’Hôtellerie/Restauration
OPCO : AKTO/AFDAS
(*) Les montants indiqués correspondent au salaire brut
Particularités
1/ Pour les apprentis en situation de Handicap
Une année supplémentaire peut être prévue par rapport à la durée normale du contrat ; dans ce cas, la rémunération correspond à celle de l’année précédente majorée de 15% du SMIC.
Ex : BEP en 2 ans – 18ans – année suppl.: 49% + 15%= 64%
2/ Pour les redoublants
La rémunération est identique à celle de l’année précédente
3/ Majoration pour une mention complémentaire
Lorsque les 3 conditions cumulatives ci-dessous sont remplies :
1=> Une durée d’1 an ou moins.
2=> Afin de préparer un diplôme ou un titre de même niveau que celui précédemment obtenu.
3=> Et lorsque la nouvelle qualification recherchée est en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou du titre précédemment obtenu.
La rémunération est majorée de 15 points est appliquée à la rémunération prévue
Ex : Un apprenti ayant fait un CAP cuisine dans le cadre d’un lycée professionnel et l’ayant obtenu, verra son salaire augmenté de 15% s’il prépare une Mention Complémentaire “Cuisinier en Dessert de Restaurant” soit si – de 18 ans 27%+15% soit 42%
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Maj 10/01/2024